Адвокат

Селиверстов
Александр Михайлович

Права беременной женщины

 услуги адвоката

Для каждой женщины очень важно стать мамой, поэтому часто, беременея, женщины не задумываются о своих правах.  А, ведь на самом деле,  права беременной женщины защищаются законом, и можно не бояться остаться без работы, или денег. Многие женщины,  не зная, на что женщина имеет право, боятся уходить в отпуск по беременности, так как не хотят потерять свой достаток. Но права беременной женщины защищены законодательно, и, зная их, можно спокойно готовиться стать матерью. На что же женщина имеет право? Сколько денег можно получить, и какие льготы можно получить по беременности? Очень важно также знать  права беременной женщины на работе, потому что будущей матери необходимо определится, когда сказать начальнику о том, что она собирается уходить в декрет. И хотя такой вопрос законодательством не предусмотрен, предупредить начальство нужно чем пораньше, так как шансы трудовых споров перед отпуском намного уменьшаться. Также, в права беременной женщины на работе входят и льготные условия, которые вы можете требовать, предъявив справку о беременности.

Какие же права беременной женщины на работе?

  1. на сложной и опасной работе, на более легкую;
  2. по медицинским показаниям можно перейти на совсем другой вид работы, либо вовсе быть освобожденной от работы;
  3. если для перевода нет подходящей замены, женщина имеет право уйти с работы с сохранением существующей зарплаты;
  4. имеется, также, право на неполный день;
  5. можно отказаться от сверхурочных работ;
  6. можно отказаться от командировок;
  7. вне зависимости от стажа, в права беременной женщины входит получение отпускных в год беременности;
  8. сокращение рабочего дня не отмечается в трудовой, следовательно, не влияет на стаж;
  9. в дни посещения медосмотра полностью сохраняется заплата.

 

Нужно знать, также, что свой рабочий день беременная не может сократить единолично, а только обговорив это с директором. А заработная плата будет рассчитана женщине пропорционально тем часам, которые она отрабатывает.

 

Если же работодатель откажет беременной женщине в ее законных правах, то в связи с тем, что это противоречит закону, адвокатом может быть подан иск в суд. Ко всему, работодатель не имеет права не взять беременную на работу, но в этом случае не рекомендуется говорить об этом до подписания договора, так как для подачи иска, в случае отказа директора в работе для беременной, договор будет очень веским доказательством в суде, так как наличие устного отказа сложно доказать. 

 Восстановиться на работе