Адвокат

Селиверстов
Александр Михайлович

Как можно восстановиться на работе ?

 Возбуждение уголовного дела

Для любого работника, а так же для работодателя, увольнение это реальный стресс, даже если оно происходит по обоюдному желанию сторон. А как же поступать, если вы против того, что вас хотят уволить? Ведь половина увольнений незаконны, и нужно уметь защищать свои права, и, в случае чего, восстановиться на работе. Чтобы был шанс на восстановление после увольнения, нужно знать:

1. порядок разрешения споров;

2. действия, которые нужно предпринимать.

 Восстановиться на работу

В случае, если у вас есть веские подозрения в необоснованности увольнения, обращайтесь:

1. в трудовую инспекцию;

2. в комиссию по трудовым спорам;

3. в райсуд по месту вашего жительства;

4. либо в райсуд по адресу работодателя;

5. к адвокату.

 

 

Для восстановления на работе есть два вида споров:

  1. коллективные;
  2. индивидуальные.

 

В коллективных, истцом есть весь коллектив, или его немалая часть. И обычно для разрешения такого спора создается третейский суд, который и разрешает все вопросы.

 

В индивидуальных, истцом есть лишь один сотрудник, который хочет восстановиться на работе, и против которого было совершено противоправное действие.

 

Самым главным, в подаче иска для восстановления на работе после увольнения, есть сроки. Они ограничены лишь одним месяцем, и, чтобы восстановиться на работе после увольнения, вы должны действовать очень оперативно.

 

В случае, если вами был пропущен этот месяц, суд может не принять иска, либо адвокат работодателя, подчеркнет этот факт в суде. Единственным условием, при котором вы можете подать в суд, может быть предоставление документов, которые подтверждают причину того, почему у вас не было возможности исполнить свое намерение.

 

Кроме того, что вы можете вернуться на старое место работы, вы можете:

  1. получить материальную компенсацию;
  2. поменять формулировку, по которой вас уволили.

 

Во втором случае, вам тоже полагается материальная компенсация, а для того, чтобы вы могли претендовать на денежную компенсацию, вам нужно обязательно указать об этом в иске.

 

Также, существует много ошибок, совершенных работодателем, за которые вы можете получить приличную компенсацию, наняв грамотного юриста. К примеру, трудовая книжка должна быть выдана работодателем на руки уволенному сотруднику лишь в день увольнения. Если же, ее выдача была задержана всего лишь на один день, то бывший работодатель обязан оплатить уволенному сотруднику компенсацию, в сумме одной месячной зарплаты.

Соглашение с адвокатом